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Notre mission

  • Être le fournisseur de formations en gestion et de solutions de ressources le plus apprécié au Canada
  • Nous voulons jouer un rôle crucial en permettant à nos clients et à leurs organisations de réussir dans leur environnement difficile et changeant.
  • Nous voulons comprendre précisément les besoins de nos clients et élaborer des solutions originales et dynamiques pour asseoir des relations à long terme mutuellement profitables.


Notre méthode

Reposant sur les principes de l’enseignement pour adultes, notre méthode utilise des formules de sessions éprouvées, hautement interactives et participatives, ainsi que des techniques pratiques qui permettent un changement de comportement tangible, qui peut être mis en œuvre immédiatement sur le lieu de travail.

 
Nous avons toujours été de chauds partisans d’un style de formation interactif et motivant, ce qui représente une évolution importante par rapport aux cours magistraux traditionnels. De la théorie à la stratégie, en passant par des outils pratiques éprouvés, le Canadian Management Centre fournit des idées et solutions directement applicables pour préparer les participants aux situations du monde réel.
 
Pour fournir un environnement de connaissance toujours exigeant et innovant, un certain nombre d’outils d’enseignement sont utilisés dans la conduite du stage. Des outils, instruments d’auto-évaluation, des vidéos, des jeux de rôles, des sessions d’atelier, des discussions de groupe et d’autres méthodes stimulantes d’enseignement aux adultes complètent l’enseignement du stage et favorisent une meilleure assimilation de son contenu. 

 

  • «  J’ai apprécié les exercices individuels que nous avons parcourus à l’aide de notre propre expérience ; ils m’ont réellement permis de m’emparer du contenu de la formation et de l’appliquer à mon environnement.  »

  • «  Il y avait un effort constant d’appliquer la théorie à la vie réelle.  »

  • «  Lucie est une excellente formatrice : on voit qu’elle connaît son sujet! Lucie a su interagir avec le groupe et m’a permis d’atteindre un niveau de confiance que je ne possédais pas auparavant.  »

  • «  C’était très participatif et nous permettait de nous appuyer sur les points forts d’un certain nombre de cultures d'entreprise.  »